La Federación Médica Peruana (FMP) decidió esta madrugada suspender la huelga que los profesionales de la salud acataban desde hace 30 días en demanda de mejoras salariales y laborales. A las 4:00 a.m. fue suscrita el Acta de Acuerdo entre el citado gremio y el Ministerio de Salud, donde quedó establecida la nueva escala remunerativa.
“El acuerdo arribado con la FMP se circunscribe plenamente en los principios de la reforma remunerativa en el país; ya habíamos dado un paso inicial con el gremio de enfermeras”, indicó la ministra Midori de Habich, terminada la larga deliberación.
“Este es un paso adicional que cambiará la forma en que se hace política remunerativa en el sector Salud”, agregó.
LOS ACUERDOS SALARIALES
Entre lo concordado, destaca el incremento promedio de S/.1.500 en la escala, para todos los médicos del nivel I al V. Así, los médicos cuyos hospitales de trabajo estén situados en Lima y Callao recibirán incrementos de S/.1.289 y S/.1.339. En tanto, los aumentos para galenos de regiones serán de S/.1.747 y S/.1.789.
“La escala 1 al 5 tiene sueldos de 3.068 soles hasta 3.750 soles. Sobre estas cantidades se aplicarán los incrementos”, dijo a elcomercio.peCésar Palomino, presidente de la FMP.
Las nuevas remuneraciones incluyen a residentes en todas sus modalidades y médicos serumistas. Además a los nuevos médicos a ser contratados en una plaza presupuestada vacante.
Según precisó el Minsa en un comunicado, la compensación económica a los médicos cirujanos que trabajan en atención primaria de salud, será por un monto de S/.450.00, priorizando las áreas de mayor densidad poblacional. Los especialistas que ocupen plazas en institutos especializados y que realicen labor asistencial será por un monto de S/.400.00.
La bonificación mensual a favor del personal que labore en los establecimientos ubicados en zonas alejadas y de frontera será para los médicos cirujanos de hasta S/.1.480,00; para los otros profesionales de la salud de hasta S/.1.100,00; y para los auxiliares asistenciales y personal administrativo de hasta S/.740.00.
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Queda corroborado que el aspecto salarial era el principal reclamo de la huelga, arreglado este punto los otros (Desarrollar un verdadero proceso de Reforma en el Sistema de Salud, en donde se garantice la salud como un Derecho Humano Fundamental, iniciando un proceso de discusión democrático y abierto rumbo a la Seguridad Social Universal, preocupación por las condiciones de atención a los pacientes, bla, bla, bla) se dejan de lado hasta usarlos como excusa para una próxima oportunidad.
Buenas tardes. La verdad que es preocupante ver que Ud. cree que las mejoras salariales no van de la mano con la mejora del sistema de salud. Si fuera así ¿Ud. trabajaría en los negocios que tiene por «amor al arte» y no cobraría como debe ser por considerar que así cuesta su trabajo?. A ver quien dice bla, bla, bla, bla.
Buenas tardes. Comienza su comentario afirmando que la huelga se llevó a cabo «en demanda de mejoras salariales Y LABORALES» y termina contradiciéndose (en rojo, para que todos se den cuenta) elucubrando que todo fue sólo por plata. Yo trabajo en EsSalud y considero que la tregua está bien determinada: sino se cumplen los compromisos (mejoras salariales, laborales y reforma del sistema de salud) significa que QUIEN DEJA DE LADO A LOS PACIENTES ES EL EJECUTIVO con quien Ud. simpatiza pues no lo critica y, como las palabras y los papeles se los lleva el tiempo, debe retomarse las medidas de lucha, que nadie desea, pero que son las únicas maneras de hacerse respetar.
Bienaventurados los que tienen un trabajo asalariado, para un aumento solo deben reclamar y reclamar, sin embargo para los que crean trabajo tienen que demostrar que el trabajo da para más.
Mensaje indescifrable para algunos, que en su vocabulario no tienen la palabra o el significado de productividad, como Ud…..comprenderá.
Siempre muy agradecido por sus comentarios.
Buenas noches. El pequeño detalle es que Ud. no tiene conocimiento de causa: no es asalariado, no crea trabajo, por tanto no sabe qué es productividad. Seguiremos con los comentarios.