Lima, feb. 14 (ANDINA). Alrededor de 40,000 trabajadores de EsSalud, entre personal de salud y administrativo, recibirán desde este mes un bono de productividad de hasta el 15 por ciento de su remuneración, si cumplen con sus objetivos para una mejor atención a los asegurados, se informó hoy.

Conferencia de prensa del gerente general de EsSalud, Pedro Francke. Foto: ANDINA/Norman Córdova.

El gerente general de esa institución, Pedro Francke, explicó en conferencia de prensa que el pago del estímulo económico incorpora una escala de nueve indicadores de eficiencia que, dependiendo de su cumplimiento, determinarán el porcentaje del bono a entregar al personal.

Detalló que si un trabajador registra en un mes un avance del ciento por ciento cobrará el total del bono, pero si sólo cumple el 70 por ciento cobrará el equivalente a dicha proporción de avance. Si en el mes siguiente varía lo avanzado, cobrará de acuerdo con ello, anotó.

“Este bono no es pensionable y se otorgará a quienes no registren inasistencias”, aclaró Francke, al remarcar que el bono equivale a 20 horas de servicio mensual.

A modo de ejemplo, el funcionario mencionó que si un médico –que gana un sueldo promedio neto de 3,000 nuevos soles– cumple el ciento por ciento de los indicadores establecidos cobrará alrededor de 700 soles adicionales a su sueldo.

Desde la sede del Consorcio de Investigación Económica y Social (CIES), Francke indicó que para el pago de este reconocimiento económico laboral EsSalud cuenta para este año con un presupuesto de 127 millones de soles.

“Este estímulo económico responde al propósito de mejorar la gestión y elevar la productividad de los trabajadores, con calidad y eficiencia, siendo el máximo objetivo atender mejor a nuestros más de nueve millones de asegurados”, enfatizó.

El funcionario afirmó que de los 40,000 trabajadores que podrán acceder al estímulo económico, el 86 por ciento corresponde a personal sanitario (médicos, enfermeras, tecnólogos médicos, entre otros) y la diferencia a personal administrativo.

Aclaró que no están comprendidos en este beneficio los funcionarios de alto nivel (a partir de subgerente) ni los trabajadores del régimen de Contrato de Administración de Servicios (CAS), que representan alrededor de 5,000 servidores.

Francke refirió que los indicadores a cumplirse para recibir el bono –en el marco de una política de atención primaria en salud– son la vacunación pentavalente a los niños, atención a mujeres de 15 a 60 años con pruebas de papanicolau (tamizaje) para detección temprana del cáncer de cuello uterino.

También se considera la prevención de emergencias producidas por enfermedades crónicas no transmisibles como la diabetes melitus (tipo 2) o la hipertensión arterial.

Del mismo modo, se tomará en cuenta la cobertura de atención a los asegurados, y la reducción de partos por cesárea –que se encuentra por encima del estándar internacional–, dado que representa mayores costos para la seguridad social y las familias, indicó.

“Las metas de productividad propuestas no son imposibles de cumplir ni son de países de Primer Mundo, porque hay redes asistenciales, sobre todo de provincias, que en 2011, cuando no existía el bono, registraron varios de los indicadores o estuvieron cerca de alcanzarlos”, dijo.

El gerente general del Seguro Social refirió que esta medida responde a un esquema elaborado con el aporte de expertos y fue aprobada a fines de 2011. En enero de este año fue comunicada debidamente a todos los trabajadores y rige oficialmente desde entonces, agregó.

“El mecanismo del bono privilegia la mejora continua y la evaluación trimestral del avance en el cumplimiento de los indicadores, con énfasis en el primer nivel de atención (centro de atención primaria y policlínicos) y en las redes asistenciales», expresó.

Acotó que la evaluación del cumplimiento de los indicadores de eficiencia tomará en consideración el nivel de los establecimientos de atención y si estos atienden exclusivamente a los asegurados o si lo hacen también con los no asegurados.

Esto último ocurre, por ejemplo, en Piura, en donde el 50 por ciento de las atenciones del hospital de EsSalud corresponde a pacientes no asegurados, debido a un intercambio de prestaciones con el Ministerio de Salud, que no cuenta con establecimiento de ese nivel allí.

Francke destacó que otorgar un bono a los trabajadores en función de su rendimiento no significa sólo mejorar sus remuneraciones, sino que propicia ahorros financieros importantes que aseguran la sostenibilidad económica de EsSalud.

Anotó que el ahorro con este mecanismo es de una proporción de 1.5 a 1, es decir, por cada millón de soles que se desembolse por concepto de bono, EsSalud espera ahorrar 1.5 millones en atenciones médicas complejas, evitadas gracias a un correcto esquema de prevención y atención primaria.

El gerente general refirió que en 2011 EsSalud registró 24 millones de consultas (20 millones de consultas externas y cuatro millones de atenciones de emergencia), y 400,000 operaciones quirúrgicas.

Anunció que junto con el bono, EsSalud tiene previsto invertir este año 130 millones de soles en compra de equipos. Además, se incrementó, de 400 millones a 600 millones de soles, la partida para la adquisición de medicinas.

“Estamos revisando el petitorio de medicinas para la compra conjunta que haremos con el Ministerio de Salud, dado que queremos incorporar medicamentos para enfermedades especiales como la hemofilia, alergias y otras”, acotó.

 Comentario

• En muchos establecimientos de EsSalud, simplemente cerraron sus puertas este 13 y 14 de febrero. ¿RECIBIRÁN SUS BONOS ?. CUAN TARADOS, MIOPES O CIEGOS pueden ser los administradores del dinero de millones de asegurados.