Buenas tardes:

Sr. Lugo, no es que me haya quedado mudo como muy sarcásticamente afirma, me gustaría conocerlo para ver si me lo dice personalmente; creo que esa oportunidad podría ser muy provechosa. Recién ingreso, por casualidad, a esta página de hukvida.org por otros motivos.

Déjeme decirle Sr. Lugo: ¡Qué bueno que se ha descubierto la mafia que ha denunciado el Sr. Arce Hoyos!, espero que hayan despedido a esos trabajadores, pues con toda seguridad que no era la primera vez que estafan a la gente. Pero, además, como dice el Sr. Ludeña, qué mal el Sr. Arce que se atendió en el Seguro de San Juan de Lurigancho sin tener derecho a ello y privando a otro paciente al que sí lo tiene; él también debería ser sancionado por ello, lo cual dudo, conociendo a nuestras autoridades.

En todas las instituciones hay trabajadores corruptos (y corruptores); pero no se puede generalizar al resto de trabajadores. Seguramente el Sr. Lugo trabaja (o ha trabajado) y, si algún trabajador de su centro de labores (o, en general, de su entorno) tiene una conducta ilegal, es responsabilidad del que delinque y de quienes lo ayudan, no del resto.

Por otro lado, sí, Sr. Ludeña, soy médico de EsSalud de San Juan de Lurigancho; y acerca de lo que afirma sobre el “peligroso silencio cómplice de miles de médicos”, no hace más que demostrar que no conoce bien el trabajo médico día a día, creo que saca sus conclusiones escuchando sólo a una de las partes o lo que lee o escucha de la prensa. Pero se lo puedo decir y espero que tampoco se ofenda. En cada hospital del MINSA y EsSalud del país existe un Cuerpo Médico, que es un ente asesor de los Directores y Jefaturas de los diferentes servicios que se ofrecen. ¿Sabe Ud. (y/o lo ha dicho) que existen pocos médicos nombrados (actualmente sus promedios son entre 50 y 60 años de edad)?, ¿sabe qué son pocos los médicos contratados con beneficios?, ¿sabe qué son los actuales contratos CAS y que los hospitales se están llenando de médicos con este tipo de contrato?. DEBERIA DECIRLO MUY SEGUIDO EN SU PAGINA WEB PARA TODA LA COLECTIVIDAD. Se lo digo (o recuerdo) porque, desde el 2009 en que se iniciaron los contratos CAS con el pretexto de la epidemia de la “gripe porcina” en los hospitales MINSA Y EsSALUD de San Juan de Lurigancho han botado cerca de 30 médicos CAS por levantar su voz: por el tipo de trabajo, recorte de derechos a que son sometidos, apoyar huelgas, paros o plantones, etc.. ¿Ud. cree que los médicos CAS que están ingresando van a hacer lo mismo sabiendo que los pueden botar y quedarse sin trabajo?. Entonces, ¿de qué “silencio cómplice” estamos hablando?. INVESTIGUE Y DIGALO EN SU PAGINA WEB. Más todavía, los directores no toman en cuenta para nada la asesoría de los Cuerpos Médicos, ¿sabe porqué?, principalmente por dos motivos: 1) porque no se cumple la Ley y no hay concursos para directores y jefaturas, 2) como consecuencia, se nombran directores y jefaturas como “cargos de confianza”, es decir, “digitados” por los funcionarios del MINSA y de EsALUD, para cumplir con sus políticas sanitarias al costo que sea (aún en desmedro de la enfermedad de los pacientes) con las consecuencias funestas que todos conocemos: el sistema de salud de los tres últimos gobiernos (que es lo que yo recuerdo) ya ha colapsado y ha “tocado fondo hace rato”, y debe ser declarado en emergencia como lo hemos pedido en más de una oportunidad. Esto no se arregla sólo construyendo más hospitales, comprando más instrumentales: ESTO SE ARREGLA SOLO SI LOS POLITICOS QUIEREN TRANSFORMAR EL SISTEMA DE SALUD Y PARA ELLO TIENEN QUE CONVOCAR A LOS PROTAGONISTAS.

¿RECUERDA COMO FUJIMORI CONSTRUIA VARIOS COLEGIOS? ESTABA BIEN, PERO ELLO NO TRANSFORMO LA EDUCACION. Y CONTINUAMOS IGUAL O PEOR EN EDUCACION Y EN SALUD. Hasta hace algunos años se hacían huelgas, paros, plantones, en los hospitales, como medidas enérgicas ante la “sordera” de las autoridades, reclamando mejoras salariales, respeto de los beneficios, mejoras de las condiciones laborales, mejoras en los servicios para los pacientes, etc.. Pero, cuando alguien “bien intencionado” (prensa, ministros de salud, etc.) les preguntaban a los pacientes (encuestas, reportajes) qué opina sobre las huelgas o paros de los médicos, éstos responden: “los médicos no quieren trabajar”, “sólo quieren plata”, “no les interesan los pacientes”, etc.. Los pacientes tienen derecho a esas respuestas porque son los más afectados. NOSOTROS TAMBIEN PORQUE DEJAMOS DE TRABAJAR, NOS DESCUENTAN POR LAS HORAS O LOS DIAS NO LABORADOS. Pero, sobre todo, es que, ante la opinión pública, los médicos hemos perdido el respeto y el prestigio de antes. GRACIAS A LA CAMPAÑA MEDIATICA DE NUESTROS POLITICOS DE TURNO: PERSECUCIONES, DESPRESTIGIO, LEYES QUE NO SE CUMPLEN, LEYES QUE NO SE DAN.

Con esto no es mi intención justificar el maltrato que ocasionan los trabajadores de salud a los pacientes: QUE SEAN SANCIONADOS. Y si no los sancionan las autoridades del MINSA o de EsSALUD, para eso están las otras instancias a donde se puede acudir. PERO QUE TAMBIEN SE DENUNCIE Y SE SANCIONE EL MALTRATO DE LAS AUTORIDADES DEL MINSA Y DE ESSALUD (nombradas por el gobierno) A LOS PACIENTES.

Gracias.

Luis Calderon Hernández

Espero su respuesta Sr. Ludeña (y la de Ud. Sr.Lugo).

CONTESTAMOS

Mi estimado amigo. Don Luis Calderón Hernández. (26-9-2010)

Cuando se trata de justificar acciones, nunca ha de faltar razones, que pueden ser ciertas o pueden tener un lado difícil de entender.

En relación a los contratos Cas, en una de nuestras publicaciones en la Web de huk vida, hemos incluido la Resolución del Tribunal Constitucional, que le enmienda la plana al estado y de manera específica al MINSA. Puede leerla y conocer nuestra opinión al respecto, por supuesto y tal como lo hemos dicho siempre, nosotros estamos del lado de la ley.

En relación al “silencio cómplice”, que mencioné, no fue por comentarios, o por la prensa, o por que me han contado, personalmente conozco el trabajo médico muy de cerca hace casi 25 años, y no pretendo acusar, por el contrario hago una invocación para que los profesionales de la salud, cada día se sumen al esfuerzo de la defensa de los pacientes.

Los problemas laborales o gremiales, son eso mismo, y por tanto también tienen un camino y una alternativa de solución.

Siendo usted médico, ¿sabe donde puede quejarse el paciente cuando es retenido en un establecimiento de salud?,

• ¿Cuántos casos conoce de sanciones a médicos por mala praxis?,
• ¿Cuándo usted sabe de un médico que se escapa del trabajo, toma alguna medida?, ¿Cuándo ve que un asistente deja su sello a los internos o residentes, ha tomado alguna actitud, para evitar que persista, tal situación?,
• ¿Cuándo conoce de un paciente que necesita de una atención urgente, o rápida, usted ha podido ayudarlo para que no sufra la inclemencia de las citas a tiempos indeseables?, ¿Cuándo ve que un paciente tiene un diagnóstico de (por ejemplo infección urinaria, y necesita de atención oportuna), no puede desconocer que tiene que enfrentarse a la cita, a destiempo, los análisis con cita a siete días o más, y que los resultado son entregados casi a la semana, y su siguiente cita, a los quince días, conoce de algún médico que hable en nombre de estos pacientes, que solo dios sabe como terminarán con su enfermedad?,
• ¿cree usted si el personal de guardia en el turno de noche, tiene autorización para dormir, una roncadita, mientras no hay trabajo, de ser legal y normal, entonces el turno de día también podría darse una relajadita, mientras no hay pacientes o trabajo?,
• ¿Sabe usted que algunos médicos, atienden a sus pacientes a la velocidad del rayo, y ni siquiera los examinan?,
• ¿Sabe usted que en los hospitales hacen sus reuniones en pleno horario de trabajo, en desmedro de la atención de los pacientes, con su tortita, brindis incluido, y refrigerio?, ¿Sabe usted que en EsSalud, a los pacientes que no están acreditados, o que no pueden hacerlo, al llegar a una emergencia, les exigen la firma de un pagaré para ser atendidos por el servicio de emergencia, (esa es una coacción, que puede constituir un delito penal)?
• ¿Sabe usted de algún colega que se escapa para unos cachuelitos, en horario de guardia?,
• ¿Sabe usted de algunos médicos que cobran a los usuarios en salud?,
• ¿Sabe usted que a los residentes les permiten hacer consultas, cuando el MOF y el ROF, lo prohíben expresamente, por ser profesionales en formación y sin responsabilidad?
• ¿Sabe usted que a los pacientes no les piden permiso para ser atendidos por estudiantes, o simplemente no les informan, de su derecho a negarse o del mismo a colaborar?

Estas preguntas que le planteo, por supuesto que tienen intencionalidad alguna, pero son preguntas que me plantea, y no puedo dejar de contestarle.

Conociendo la mayoría de las situaciones que le pregunto, no solo usted, sino también algunos de sus colegas dentro de la institución, guardan un silencio, que deja una percepción, que puede ser equivocada, a complicidad silenciosa.

Los derechos de los trabajadores, son irrenunciables y con las vías que nos plantea la ley, se deben manejar.

Nuestra preocupación y lo decimos siempre, ahora una vez más, nosotros nos preocupamos por la defensa de los pacientes, que en resumen, no tienen una entidad que los represente y defienda, nosotros apostamos para que sean los mismo médicos, que atienden a esos ciudadanos día a día, que los defiendan siempre que sea posible, o simplemente que les hagan conocer sus derechos para que ellos mismos reclamen.

Los reclamos, mi estimado amigo, nunca pueden ser un entorpecimiento de las acciones, por el contrario son y deben ser un mecanismo de alimentación del sistema para corregir errores.

Respeto su opinión, en todos los extremos, pero discrepamos amablemente con algunas de ellas.

Muchas gracias por su comunicación

William Ludeña Mendoza
Presidente Huk Vida